Het thema huisvesting staat volop in de aandacht door Covid-19. Onze medewerkers geven in meerderheid aan een grote voorkeur te hebben voor hybride werken: een gedeelte van de tijd thuis werken en een gedeelte van de tijd op kantoor werken. Tegelijkertijd is er een groep medewerkers die een functie hebben waarvoor het noodzakelijk is op kantoor te zijn.
Wat willen we bereiken?
Hybride werken conform de wensen van onze medewerkers aan de ene kant en aan de andere kant de eisen die ons werk ons stelt. De dienstverlening blijft daarbij voorop staan.
Wat gaan we er voor doen?
Het plan van aanpak hybride werken (op te stellen in de loop van 2021) wordt uitgevoerd in 2022. Zie ook thema Bedrijfsondersteuning.